人才和劳动力市场上，招聘单位与求职者之间的洽谈必然受到工资水平或人才价格的较大影响，用人单位需要关心当地的工资水准及行情，希望了解求职者的期望工资是多少；求职者更想了解他的“身价”是多少？在市场上能开多少价？应聘单位工资怎么样？于是“薪资水准”不仅成为市场各方“谈判”手中的筹码，更成为当今人才市场的一大新热点。
据新闻午报报道，目前在人才市场上能够直观看得到的就是企业和个人报价。这主要见诸于报纸上的招聘广告，人才招聘会上的招聘栏以及各个人才信息库中。但由于无论是招聘还是求职，均是反映的“个数”，其所列出的薪资水平不能代表某一职业或岗位的“共性”，所以很难以此为根据。
由于人才市场上没有统一的劳动力成本或薪资水准，使投资者和劳动人事干部都较为苦恼。因而“薪资调查业”便应运而生。北京目前主要有中新人才产业公司、西三角人事技术研究所及上行逶式调查公司从事薪资调查。其所调查的报告和资料受到人才市场各方关注。上海、广州等地区也都有相关的机构从事这一行业。据悉，中国上海人才市场去年底也展开了中高级人才薪资调查活动。
与此同时，工资指导价位陆续出台。为了防止市场薪资价位的偏差和盲目拔高或随意降低，上海、北京、浙江一些地方政府都相继出台了“部分通用职位工资指导价位”。上海分二次共推出了200多个工人职位及管理人员职位的工资指导价位，分初中高三个档次。有关部门指出，发布的各职位工资价位也是政府部门对企业和劳动力市场的调查结果，反映的也是一种市场信息，它不是政府规定的标准。由此可见，“工资指导价”其性质同前面是相同的。但由于由政府部门出面进行调查，其可靠性和指导性作用增强。
人才价格评估将渐趋活跃。无论是市场调查，还是“指导价位”，都是某一职业岗位的代表性价位。而个人求职者必须参照文化水平、专业技能、工作经验等各项因素才能比照出自己的薪资水准是多少。由于大多数求职者并不太了解市场行情，因而需要寻找职业咨询顾问进行薪资评估的人逐渐多起来。
